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洪雅县国有林场:“I+N”模式织牢党员传帮带

发布日期:2018年09月26日 文章来源:洪雅县国有林场 阅读次数:
    针对林区管护站偏远、干部职工年龄结构老化、党建工作基础薄弱的问题,洪雅县国有林场采取“I+N”模式,由1名党员“管带帮”N名职工,解决林区职工生活工作中的实际困难,增进普通职工和党组织之间的情感联系,带动基层党组织活力。

    思想上管,规范制度机制。一是推行“林区夜校制度”,各支部坚持每季度一次“林区夜校”,老党员讲传统,支部书记讲政策,骨干党员讲业务;二是推行“台账制”,支部书记工作日总结、站所工作周汇报、巡山日志月上报,各支部建立专属档案柜管理台账,场纪委不定期抽查;三是推行“轮休制”,管护站实行月休8天制度,严格请销假管理,“逢休必假”,设置“党员值班岗”,保证管护站随时至少有1名党员值守。

    工作上带,细化职能职责。骨干党员结对老龄护林员,陪同完成每月巡山任务,指导撰写巡山日志;各管护站支部书记集中开展先进林业知识培训,手把手教普通职工下载操作XXAPP、使用GPS巡山仪;各党支部成员在基础设施项目建设中发挥模范作用,亲临现场参加并指导道路施工、房屋改造、线路维修等工程项目。

    生活上帮,构建凝心聚力平台。支部开展“以站为家”党群活动日,组织国社联防、乒乓球赛、广场舞比赛、厨艺比赛等文娱活动100余次,丰富职工林区生活;以支部为单位,按“八个一”标准配备医疗箱,即“一个血压仪、一支温度计、一盒感冒药、一瓶外伤喷雾、一瓶消毒液、一瓶防蚊液、一盒创可贴、一组包扎绷带”,保障林区日常医疗救护;机关组建党员通讯服务队,到各管护站开展线路维护、通讯设施搭建等服务50余次。
 
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