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实行全员竞聘上岗 推进用人制度改革

发布日期:2018年10月10日 文章来源:太子山林场 阅读次数:
    为了推进太子山林管局国有林场改革,转换用人机制,激发活力,在省厅人事处的大力支持和具体指导下,按照《湖北省太子山林管局改革方案及相关办法》和《湖北省太子山林管局机关工作人员及局直单位负责人岗位竞聘实施细则》的精神,8月30日至9月28日,太子山林管局进行了局机关科室工作人员和局直单位负责人岗位的竞聘上岗工作。通过公布岗位、公开报名、资格审查、竞聘面试、组织考察、决定聘用等程序,对局机关43个管理、专技、工勤三类岗位和8个局直单位负责人岗位,实行内部竞聘上岗,共有81人次符合竞聘条件的干部职工参加了竞聘。本次竞聘上岗中,有1名局直单位负责人和局机关3名工作人员竞聘到局机关相关管理岗位,有24名机关工作人员实现了交流轮岗工作。
    本次竞聘上岗整个过程中,充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,得到了全局广大干部职工的充分认可和支持。为进一步推进全局事业单位用人制度改革,做好局直各单位内部竞聘上岗工作,起到了良好的示范和推动作用。(湖北省太子山林场管理局)


 
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