关注我们


加入收藏 |  设为首页  
你所在的位置是:十佳林场
浙江省乐清市雁荡林场

发布日期:2014年02月28日 文章来源:佚名 阅读次数:
浙江省乐清市雁荡林场
    雁荡林场创建于1957年,林场经营总面积为1.39万亩,职工总人数110人。林场 先后荣获“浙江省十大最具活力的旅游景区”、“浙江省旅游品牌竞争力十大品牌”、“浙江省森林旅游工作先进单位”等荣誉称号。
    一、科学规划,建设优质森林资源
    以建设现代国有林场为目标,编制了国有林场发展规划和《国有林场森林经营方案》,科学经营和保护森林资源,加强生态公益林的建设和管理,实现森林资源优质高效。
    (一)结合森林抚育,大力发展珍贵树种和油料树种,积极改造林分、林相
    为改善林间环境,促进林木生长,林场于2012年度投入100多万元,对5000亩中幼林进行抚育,提高林分质量。
    根据雁荡林场“十二五”建设和发展规划,通过林分改造,发展珍贵树种和经济作物。一是种植南方红豆杉、银杏、香樟等本土树种,形成复式林相,改良油茶基地1500亩;二是保护和恢复雁荡润楠这一我场特有珍稀树种,在林区进行试点种植。同时,积极进行林区林相改造,通过人工补植、针改阔等手段,发展彩叶树种,丰富森林景观和物种多样性。
  1.  开辟生物防护林带,构建森林生态安全屏障
    近几年来,林场除了不断健全规章制度、制订针对性极强的森林消防应对预案、确保林区24小时值班、开展日常巡逻外,还通过在林区关键点位安装监控设备等现代科技手段,实现林区日常的动态监控,高效监测林区防火、林政管理等情况。特别是近年来,各林区开辟了总长度为31公里、宽度为10-12米的生物防护林带,并和专业公司合作开展林地化学除草应用的科技项目研究,在森林防火生土隔离设施工程建设中取得良好效果。同时,每年开展枯死木清理工作,加强森林病虫害防治工作,有效构建森林生态安全屏障。林场连续56年没有发生森林火灾。
    二、定性准确,社会保障更加有力
    认真贯彻落实国有林场管理办法,我场被界定为公益二类事业单位,职工全部列入社会统筹。为推动我场管理的法制化、规范化和科学化,维护国有林场合法权益,保障我场改革稳妥有序进行,我场制定了“保护森林生态、营造多彩景观、做好看树文章、建设幸福林场”的具体发展思路。一是培育和保护森林资源,造林、营林和护林,这是我场的立场之本和根本宗旨。二是开展科学试验和技术创新,推广先进技术。三是保护林业生态文化资源,促进人与自然和谐发展。按照国有林场改革的要求,深化人事制度改革和收入分配制度改革,健全聘任制度和岗位管理制度,实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。从“身份管理”转变为“岗位管理”,打破人员身份的界限,一岗一职,当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变。
    三、大力推动森林旅游,发展林业经济
    (一)塑造品牌,提升形象,完善服务功能
    借力雁荡山的中国十大名山、世界地质公园、国家级“5A景区”影响力。为全面塑造林业品牌,提升林场形象,对相关服务业进行全面打造,整体改造雁荡山庄,增加功能,引领了雁荡山娱乐业,结合净名景区的复式林相改造,完善了度假名邸酒店的功能设施,使之成为雁荡山具有多栋独立别墅式的木屋,融入周边景观的林业特色,集吃、住、行、娱、购、游为一体的浙南沿海地区特色服务功能区。
    (二)开展活动,倡导绿色,促进森林旅游
    2010年,我场成功举办了“中国(温州)森林旅游节”;并先后举办了“地球一小时”、“爱鸟周”、“认养认建树木、绿地”、“低碳骑行”、“雁林杯”全国征联等活动;实施“名人桂花林”恢复项目,挖掘森林生态文化;同时,发动各界人士参与海峡两岸同心林、民族团结林、百对夫妻同心林、专家林、共青林、巾帼林等建设,大力倡导绿色生态文明,以低碳环保理念带动森林旅游。2012年,景区接待游客325万人次,旅游总产值26.81亿元,森林旅游产业实现新突破。
    (三)领导关怀,媒体关注,影响力不断增强
    通过“中国森林旅游节”的举办,国家林业局张建龙副局长等领导亲临,并受到全国媒体的广泛关注,中央四套、中央七套、中国林业新闻网、《绿色时报》、《中国林业》以及多家地方媒体先后报道。作为《浙江林业》长期合作支持单位,使我场的风貌得到了长足展示。
    (四)长远规划,加大投入,改善基础设施建设
    林场充分利用中央资金,完成了3550平方米的危旧房改造;争取省市配套资金,在海拔930米的雁湖林区,建设了太阳能光伏电站;同时,大力完善各林区护林房的相关设施,进一步改善林区职工的生产生活条件。
    (五)创新思维,转型升级,大力发展林业经济
    林场将森林旅游与林业产业发展相结合,致力于建设完备的森林生态体系和繁荣的森林生态文化,从单一的森林资源管理发展到森林旅游、林下产业,改造升级雁荡山庄、森林公园度假名邸酒店,增加净名景区休闲服务功能,大力发展仿野生种植铁皮石斛,投入近5000万元资金,建成标准石斛产业园1200亩,同时启动了石斛育苗、加工项目和石斛产业文化园项目的规划工作,助推“中国铁皮石斛之乡”落户我市。
    四、科学创新,增长国有林场活力
    (一)联合名校,开展林业科研项目,问鼎国家星火计划
    林场携手雁荡山生态铁皮石斛开发有限公司与浙江大学生命科学院合作进行了石斛组培苗的生态研究、与浙江理工大学合作进行了大田基地的种植研究、与浙江农林大学合作进行了林下原生态种植研究。多个项目先后获得市农业科技项目一、二等奖,其中“铁皮石斛工厂化、规模化生产研究”项目已申报国家星火科技计划。
    (二)复合配方除草项目填国内空白,节省60%抚育费用
    在生物防火林带,以复合配方除草剂处理杂草,节省60%抚育费用,相关科技课题研究属国内首创,得到了各级科技部门的高度评价和项目资金支持。项目建成后,不仅提高了森林防火能力,确保森林资源安全,更对优化林木树种结构,增加生态功能,减少水土流失,增强森林蓄水能力,增添森林景观,孕育鸟类防治病虫害,改善生态环境等起到重要作用。
    (三)研究恢复雁荡濒危树种
    为了恢复雁荡山特有濒危树种——雁荡润楠,我场与浙江农林大学、浙江省亚热带作物研究所合作开展雁荡润楠种苗组培技术研究项目。该项目已初见成效,在相关林区得到一定程度的恢复,改写了雁荡山已无雁荡润楠的历史。
    五、团结共事,努力创新管理机制
    (一)收入增长,条件改善,努力营造和谐林场
    2012年,职工人均年收入达6.5万元,5年增长了1.5倍。同时,积极发挥工会职能,建立了职工电教室,开辟了阅览室和“职工之家”, 添置乒乓球、台球等文体设施,经常开展羽毛球、象棋、登山等活动,丰富职工日常工作生活,并积极参加各类文体活动。
通过在职职工结对帮扶离退休人员,并通过组织离退休人员体检、座谈会、重大节假日上门慰问等方式,及时了解职工生活近况,使林场人老有所依,老有所养。
    (二)以场为家,团结协作,促进生态文明建设
    林场的领导班子成员配备结构合理,平均年龄36岁,全部具有大学以上学历。在各级领导的关怀下,坚持以科学发展观为指导,励精图治、兢兢业业,开展建设“学习型”林场、“廉政绿色”林场,强化“生态立场”、发展森林旅游、林下经济等一系列卓有成效的工作。
    制定和完善了各项工作制度和岗位职责,明确内部管理规章,落实安全生产和森林防火24小时值班和领导带班制度,通过深化“四好站所”、市级文明单位等创建活动,进一步建立和完善各项规章制度,从源头上创新和优化制度。
    全体职工以场为家,团结协作、众志成城,在平凡的工作岗位上,林场职工践行“献青春、献终身”的默默奉献精神,涌现出了一个个先进工作者。其中的优秀代表雁湖林区护林员黄帮岳,几十年如一日坚守不通电、不通路的深山护林,其事迹被中央四台、中央七台及地方媒体多次采访报道,先后被评为浙江省优秀护林员、乐清市森林消防先进个人,同时经推荐获得温州市民心目中十大岗位奉献者、“感动乐清”十大人物提名奖等。
评论
 以下是对 [浙江省乐清市雁荡林场] 的评论,总共:0条评论